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Le licenciement disciplinaire : cas d’inapplicabilité lorsque la preuve de la faute relève de la Théorie de l’arbre empoisonné Commentaire de l'arrêt du Tribunal Supérieur de Justice de Catalogne, salle sociale, du 14 octobre 2013 (recours nº3413/2013)
Soumis le 02/09/2014 par
Clementine Chaye
dans
MBDE
/
Droit du travail
Mot-clés:
theorie de l arbre empoisonne
/
licenciement disciplinaire