L’intensification du télétravail en France et en Allemagne a accentué l’autonomie du salarié. Pour autant, il demeure sous la surveillance de son employeur, qui doit veiller à la légitimité et à la proportionnalité de ce contrôle afin de préserver la vie privée du salarié. En droit français, l’efficacité de cette surveillance est limitée par un cadre juridique très protecteur de la vie privée du télétravailleur, tandis qu’en droit allemand, les droits de l’employeur et du télétravailleur sont plus équilibrés.
