Les outils numériques ont profondément modifié nos modes d’expression et de communication. Persuadés d’échanger dans des espaces privés confidentiels, certains salariés tiennent parfois des propos insultants et inappropriés frôlant la morale ou la bienséance à l’égard de leur employeur sur des messageries ou groupes de discussion privés comme WhatsApp et Messenger. Mais que se passe-t-il lorsque ces échanges tombent malencontreusement entre les mains de ce dernier et qu’il décide d’un licenciement disciplinaire alors même qu’ils n’étaient pas destinés à être divulgués ? C’est à cette question que la Cour fédérale du travail allemande a répondu dans un arrêt du 24 août 2023 et que nous allons étudier.
