La loi générale sur l’égalité de traitement fait écho à la loi française relative à la lutte contre les discriminations. Elles obligent les employeurs à mener une politique active de lutte contre les discriminations au travail, notamment lors de l’embauche. Ainsi, l’a. L.123-1 du code du travail comme le § 11 AGG imposent une description du poste libre de toutes discriminations. Si elles ont des objectifs semblables, l’impact et la portée de ces lois ne sauraient se réduire à une identité de dispositifs.

Source : se référer à la pièce jointe : source Nr. 10, texte de l’AGG.