Le « background check », enquête préalable sur les antécédents du futur salarié est une pratique se développant progressivement en Europe, notamment en Allemagne où elle est soumise à de fortes restrictions. Seules sont autorisées les informations ayant un lien direct avec le poste proposé. L’employeur n’est pas fondé à être le juge de la vie privée de l’employé. Si l’utilité de ces enquêtes et de leur fonction préventive n’est pas négligeable, elle ne doit pas se faire au détriment du salarié.

Source : Cet article est paru dans la revue NZA Nr. 19/2006 p. 1065 s. Elle peut être en partie consultée sur le site www.juris.de.