Le Race Relations Act de 1976 constitue le fondement légal de la protection des personnes contre la discrimination raciale dans des domaines tels que l’emploi, l’éducation, la formation, le logement et la fourniture de biens, d’équipements et de services. La loi rend notamment illégale la discrimination raciale par des organismes publics et exige que les services gouvernementaux ainsi que les organisations publiques aient des politiques afin de promouvoir l’égalité raciale. Ce texte de loi, régulièrement révisé afin de satisfaire aux exigence du droit communautaire, est la pièce maitresse du système juridique anglais en matière de lutte contre la discrimination raciale. Il a connu d'importants changements en 2003 lors de la transposition de la directive européenne 2000/43/CE. C'est à se document qu'il faut se référer pour trouver les définitions de concepts tels : discrimination raciale, discrimination directe ou indirecte.

http://www.johnantell.co.uk/RRA1976.htm