TRADE UNIONS, HUMAN RIGHTS AND THE BNP J. Hendy et K.D. Ewing Industrial Law Journal September, 2005

Le droit du travail au Royaume Uni a subi de récentes modifications importantes grâce à l’évolution de la jurisprudence européenne. Toutefois, comme le soutient l’auteur de cet article, il semble que la législation et la jurisprudence anglaise ne respectent pas aujourd’hui une grande partie des conventions de l’organisation internationale du travail, notamment en matière de liberté d’expression et de liberté d’association, alors que le Royaume Uni a signé ces conventions. L’étude de cet article nous permet de nous intéresser à l’évolution du droit anglais au regard du droit international du travail et dans quelle mesure ces deux droits diffèrent encore aujourd’hui.