Malcom SARGEANT The Employment Equality (Age) Regulations 2006: A Legitimisation of Age Discrimination in Employment, Ind Law J.2006; 35: 209-227

Cet article est relatif à « l’Employment Equality (Age) Regulation » qui met en œuvre la directive de 1976 relative à l’égalité de traitement. Il souligne les approches divergentes des syndicats et des employeurs qui ont engendré des compromis au principe de non-discrimination afin de lutter contre la discrimination liée à l’âge. Il illustre le fait que le gouvernement s’est davantage rallié aux employeurs en acceptant un certain nombre d’exceptions qui, en pratique, rendent certaines discriminations liées à l’âge légitimes.