ROYAUME UNI - CIVIL JURISDICTION AND JUDGMENTS ACT 1982, par Marie PARKINSON

... écartée par la législation européenne afin qu’elle soit appliquée dans toutes les autres si-tuations. ...

Décision du BAG du 7 décembre 2005, par Christiana Marose

Soumis le 16/01/2007 par addm1n dans MBDE / Droit du travail
... que « le temps du travail hebdomadaire et journalier soit déterminé », n’y ferait pas obstacle. La décision ...

A propos d'une étude sur les investissements directs américains à l'étranger par Johanna Monthé

... de capitaux Américains. Dès lors, bien que l’Europe soit un partenaire constant des Etats-Unis, quelle stratégie ...

Arrêt Crawford v. Washington rendu par la Cour suprême des Etats-Unis le 8 mars 2004 - par Nora HAMMADOU

... le fait que le témoignage obtenu en dehors du tribunal soit fiable ne suffisait pas à le rendre admissible. Droit ...

Arrêt Daubert v. Merrel Dow Pharmarceuticals rendu par la Cour suprême des Etats-Unis le 28 juin 1993 - par Nora HAMMADOU

... en se contentant d’exiger que la preuve scientifique soit pertinente et fondée pour être admissible. Droit du ...

A propos de la décision de la Chambre des Lords "Relaxion Group plc v Rhys-Harper" (2003) UKHL 33 par Anne-Laure Renoux

Soumis le 28/12/2006 par Sophie Robin-olivier dans MBDE / Droit et discriminations
... des références, après que le contrat de travail soit venu à son terme, en raison de sa race ou de son ...
Mot-clés: Royaume-Uni / race / emploi

Sur l'article 14 de la Convention Européenne de Sauvegarde des Droits de l’Homme par Amandine Dias et Anne Juvin

Soumis le 28/12/2006 par Sophie Robin-olivier dans MBDE / Droit et discriminations
... droits garantis par la Convention, que la discrimination soit raciale, sexuelle, fondée sur la couleur, la langue, la ...
Mot-clés: CEDH

Le licenciement pour cause de maladie sur la base de la décision du tribunal du Travail de Francfort sur le Main du 27/03/2013 (Az. 7 Ca 5063/12)

Soumis le 14/02/2014 par Victoria Roux dans MBDE / Droit du travail
... durant les 24 mois suivant [17] . Ce, que la maladie soit d’origine professionnelle ou pas. Par opposition en ... suspension, l’employeur a pour principale obligation de soit réintégrer ou reclasser son salarié. Les juges ... en droit d’exiger une réembauche, que dans le cas ou soit révélé, durant le délai de prévis de licenciement, ...