Arrêt Crawford v. Washington rendu par la Cour suprême des Etats-Unis le 8 mars 2004 - par Nora HAMMADOU

... suprême de l’Etat de Washington au motif que sa femme qui ne pouvait pas légalement témoigner contre lui au cours ...

Décision du Tribunal constitutionnel fédéral allemand rendue le 30 juin 2005 - par Bénédicte DOUBLIEZ

... pas totalement l’utilisation dans le procès des preuves qui font l’objet d’un vice juridique, en particulier ...

Décision de la Cour fédérale allemande, 1e ch. pénale, rendue le 17 décembre 1998 - par Bénédicte DOUBLIEZ

... d’expertise, a estimé que la méthode d’investigation qui consiste à avoir recours au détecteur de mensonges est ...

Décision du Tribunal constitutionnel fédéral allemand rendue le 9 octobre 2002 - par Bénédicte DOUBLIEZ

... BvR 1611/96, 1 BvR 805/98. Le témoignage d’une personne qui a entendu des propos de l’accusé à son insu, grâce ...

A propos du § 244 III StPO - par Bénédicte DOUBLIEZ

... L’interprétation prétorienne de l’article, qui énonce les cas où la demande est irrecevable, connaît ...

Sur l'article de Reinhard Greger : "Veränderungen und Entwicklungen des Beweisrechts im deutschen Zivilprozess" - par Bénédicte DOUBLIEZ

... au législateur en vue de la grande réforme de la Justice qui est annoncée. Cette réflexion sur la responsabilisation ...

Sur l'Equal Pay Act 1970 (Royaume-Uni) par Sophie d'Ivangin

Soumis le 29/12/2006 par Sophie Robin-olivier dans MBDE / Droit et discriminations
... salaire a pour cause un « facteur matériel sérieux » qui n’est pas une différence de sexe. Lien vers la loi: ...

A propos de la législation britannique "Employment Equality (Religion or Belief) Regulation" 2003 par Sophie d'Ivangin

Soumis le 29/12/2006 par Sophie Robin-olivier dans MBDE / Droit et discriminations
... large de la notion de croyance et de religion ce qui lui permet de couvrir de nombreuses croyances et ...
Mot-clés: Royaume-Uni / religion / emploi / croyance

Sur la décision Burton & Rhule v De Vere Hotels [1996] IRLR 595 par Sophie d’Ivangin

Soumis le 29/12/2006 par Sophie Robin-olivier dans MBDE / Droit et discriminations
... le contrôle de la situation. C’est une des affaires qui consacre la responsabilité indirecte de l’employeur en ...
Mot-clés: Royaume-Uni / race / harcèlement / emploi