... dans un contexte où, comme il le démontre,
les jurys populaires ont tendance, même dans
les pays de Common Law, à disparaître. La virulence des ...
... de nouvelles règles sur la recherche des preuves ?
Une analyse des amendements proposés au code américain de ... sur format traditionnel, l’auteur remarque que seules
deux de ces différences sont prises en considération par la ...
... – 1 BvR 1611/96, 1 BvR 805/98. Le témoignage d’
une personne qui a entendu des propos de l’accusé à son ... grâce à un haut-parleur, ne constitue pas en principe
une preuve recevable car le procédé porte atteinte au droit ...
... Entscheidung v. 12.01.2005 – BGH XII ZR 227/03 Lors d’
une procédure en contestation de paternité, le résultat de ... de la personne n’est pas recevable car cette analyse est
une atteinte au droit général de la personnalité au sens ...
Sophie Robin-olivier Il s’agit d’
une affaire importante où il a été reconnu qu’un ... il a pourtant le contrôle de la situation. C’est
une des affaires qui consacre la responsabilité indirecte de ...
... afin de se procurer des informations et il démontre
les réactions de la jurisprudence en vu du § 138 ZPO qui ... Prof. Greger cite plusieurs décisions actuelles qui ont
une influence sur le droit de la preuve. Textes : § 138 ZPO ...
... dans la caisse de son lieu de travail et a voulu prouver
les motifs invoqués
pour justifier le licenciement de la demanderesse, en faisant ...
... affaire concerne la possibilité de faire reconnaître
une discrimination à l'encontre d'un salarié après ... en raison de sa race ou de son origine ethnique constitue
une discrimination. Droit et discriminations MBDE A propos de ...
... dans un procès pénal en Allemagne. Il s’agissait d’
une affaire de détournement de fonds et d’infractions ... fiscales. Dans cette décision la Cour affirme donc que
les documents confisqués à l’étranger peuvent être ...
... concernant la discrimination raciale à l’embauche.
Les exigences et conditions que l’employeur est en droit ... ne sont discriminatoires que si elles constituent
une réelle barrière (« absolute bar ») à l’embauche ...