ROYAUME-UNI La responsabilité des parents du fait de leur enfant, analyse comparée du droit français et du droit de Common Law

Soumis le 22/04/2012 par Josephine De feraudy dans MBDE / Droit de la responsabilité
... ou substitue un débiteur d’indemnisation qui sera plus solvable, ce système permet donc d’indemniser plus ... peuvent avoir à éduquer leurs enfants. Cela explique le peu d’affaires jugées par les tribunaux sur ce sujet.    ... qui pouvaient raisonnablement être attendues d’eux. Peu d’affaires ont été portées devant les cours ...

Espagne: la Loi Organique 4/2015, entre sécurité des citoyens et restriction des libertés et droits fondamentaux

Soumis le 05/07/2016 par Maud Thiry dans MBDE / Libertés et droits fondamentaux
Maud Thiry Il y a un peu plus d’un an, le 30 mars 2015, fut adoptée en Espagne la ... recours en inconstitutionnalité, le premier souscrit par plus de cinquante députés de divers groupes ...

Le problème de la réintégration du salarié illégitimement licencié après la réforme Fornero illustré à travers la décision du 15-10-2012 n° 2631 de la section du travail du Tribunal de Bologne – Clara Soudan

Soumis le 08/07/2013 par Clara Soudan dans MBDE / Droit du travail
... du salarié est considérée comme étant la sanction la plus forte contre l’employeur qui licencie illégitimement ... de crise économique où le salarié licencié a très peu de chance de retrouver un autre emploi. Le droit ... du moment où le fait serait matériellement vérifié, peu importe l'élément subjectif, la sanction serait ...

Le mariage gay en Allemagne

... de la République Fédérale Allemande, fut une des plus controversée et marquante pour les hommes homosexuels ... [1]. Ce paragraphe, rédigé lors du 2nd Empire Allemand, peu ou pas appliqué sous la République de Weimar, puis ... développement de la Cour, celui-ci étant quelque peu suranné, mais nous contenterons d’en retracer les ...

Commentaire de la décision Eweida et autres c. Royaume-Uni (CEDH n° 48420/10, 59842/10, 51671/10 et 36516/10) à la lumière de l’analyse de la liberté religieuse au travail, en droit français et anglais

Soumis le 16/04/2014 par Ariane Frachon dans MBDE / Droit du travail
... tous les Etats-membres de l’Union, cette Convention et plus particulièrement son article 9, sont aujourd’hui à ... Royaume-Uni ne datant que des années 2000 semble quelque peu immature.   B.    La liberté religieuse au travail ... ayant été licenciée suite à son refus de retirer son voile. Celle-ci, de confession musulmane, estimait ce ...

Les marques olfactives et la suppression de l’exigence de représentation graphique, vers un rapprochement des droits américain et européen?

... afin de se distinguer les unes des autres. En plus des marques classiques sollicitant la vue du ... ou l’odorat. De fait, l’odorat est un sens bien plus précis que la vue. Par ailleurs, il peut permettre à ... des odeurs par le droit des marques est d’autant plus forte qu’elles ne sont pas protégées par le droit ...

A propos de l'effet des arrêts de la CIJ en droits français et américain, par Alexandre Bertuzzi

... américaine traditionnellement moniste, bien plus souple et proche du droit français, revirement qui ... américaine traditionnellement moniste, bien plus souple et proche du droit français, revirement qui ... expressément son applicabilité directe, ce qui est assez peu différent de laisser le soin au juge de déterminer si ...

L'affaire Google Books: une approche comparative des exceptions légales à l'utilisation d'une œuvre sans l'autorisation de son auteur, par Cécile Dessault.

... en est le parfait exemple. Cette affaire qui dure depuis plus de 10 ans, a donné lieu à des contentieux dans ... Book Search”. Le géant de l'Internet a ainsi numérisé plus de mille livres sans demander l'autorisation à leurs ... ( Cariou v. Prince , 714 F.3d 694 (2d Cir. 2013)). Ainsi, peu importe que Google ait agi pour des raisons financières, ...

L'employment at-will aux Etats-Unis: un concept amené à disparaître ?

Soumis le 21/08/2016 par Alix Poizat dans MBDE / Droit du travail
... et d’états sont venues définir un cadre légal plus strict en matière de licenciement.  ... continuent d'appliquer des règles aussi permissives et peu protectrices de l’employé en matière de ... THE AT-WILL DOCTRINE; Corporate Brief; Employment law, Michael Starr Jordan Lippner ...