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... à des « aménagements raisonnables » sur le lieu de travail peut constituer une discrimination. En pratique, ces ... incluent des mesures visant à adapter le lieu de travail à chaque travailleur handicapé, par exemple, en ... les locaux et les équipements, ainsi que les rythmes de travail, pour faciliter l’accès des personnes handicapées ...L’ORIGINE DU WHISTLEBLOWING : LE SARBANES OXLEY ACT DE 2002
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Soumis le 10/04/2014 par Regis Chemain dans MBDE / Rapports droit interne et droit international ou européen
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Mot-clés: Union Européenne / travailleurs / libre circulation des personnes / égalité de traitement / CJUE / aides sociales