A propos de la législation britannique "Employment Equality (Religion or Belief) Regulation" 2003 par Sophie d'Ivangin
... Cette loi a apporté un ensemble de dispositions beaucoup plus large et détaillé que celui prévu par les ...Au sujet de la décision de la Cour suprême Johnson v. Transportation Agency, Santa Clara County, California, et al., 480 U.S. 616 (1987) par Claire Génot
... « discrimination positive ». Dans cette espèce, un homme s’était vu refuser une promotion au profit d’une ...Sur le 14ème Amendement à la Constitution Fédérale des Etats-Unis, communément appelé « Equal Protection Clause » par Claire Génot
... trois niveaux de discriminations. Les discriminations les plus graves sont celles qui ont pour objet la race, la ... Mot-clés: Etats-Unis / Constitution
Sur la décision de la Cour suprême City of Los Angeles, Dept. Of Water and Power v. Manhart (435 U.S. 702, 1978) par Claire Génot
... employées femmes qu’elles contribuent dans une mesure plus importante que ses employés masculins au fond de ...Sur "Religious Discrimination : An Introduction to the Law" du Chartered Institute of Research and Development par Amandine Dias
... illustre les efforts qui peuvent être faits pour rendre plus harmonieuses les relations de travail et explicite la ...A propos de : "The Gender Pay Gap in the United Kingdom, A Women and Equality Unit Factsheet" par Amandine Dias
... à plein temps gagne entre 86.4 à 82.8 % de ce qu’un homme gagne. Ces résultats démontrent la nécessité de ... Mot-clés: sexe / rémunération