La grève: comparaison franco-anglaise

Soumis le 15/05/2013 par Arthur Poirier dans MBDE / Droit du travail
... formula »               La grève n'est jamais vraiment permise ou interdite, mais est toujours ... Employeurs Law, Cambridge University Press, 2007.     Sites :   ...

Notions et Grandes questions du droit des discriminations, par Violette van Gaver

Soumis le 10/02/2009 par Sophie Robin-olivier dans MBDE / Droit et discriminations
... des mesures favorisant la formation professionnelle de la personne souffrant d’un handicap. A cet effet, la directive ... mesures appropriées pour permettre concrètement à une personne handicapée d’accéder à un emploi ou pour ...

La conformité des logiciels de caisse à des fins de lutte contre la fraude fiscale

... 286 du Code général des impôts pour imposer à toute personne assujettie à la TVA l’utilisation d'un logiciel ...

Les femmes font du rap... et de très bons clips !

Soumis le 30/10/2018 par Anne-claire Simon dans MCEI / Arts visuels et contemporains
... sexuels Comme les hommes en éprouvent Féministe: une personne qui croit à l'égalité Sociale, politique et ...

La doctrine des mains propres (« cleans hands ») : comparaison de sa portée devant la Cour internationale de Justice et en droit français et américain

Soumis le 30/05/2015 par Hannah Leblanc dans MBDE / Contentieux international public
... dans des réclamations interétatiques et la CIJ n’a jamais déclaré que la théorie des mains propres ne ... HAL-SHS, site consulté le 23 avril 2015 [ https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00419087/file/Le_proces_equit... ...

La Neutralité du Net, un principe de droit applicable ? par Thibaut maitre

... plus efficace qu’il aspire à traiter tous les contenus, sites et plateformes de la même manière ». Cette ...

L’arrêt « Schultz-Hoff » de la CJCE du 20 janvier 2009 relatif au report des congés payés non pris du fait d’une maladie - par Marianna Clemens

Soumis le 05/03/2010 par addm1n dans MBDE / Droit du travail
... raisons impérieuses, tenant à l’entreprise ou à la personne du travailleur, le justifient. Dans le cas d’un ...