Refus de la nullité totale du licenciement collectif prononcé en violation du Droit de grève par l'employeur : Commentaire de l’arrêt du Tribunal Supremo du 20 septembre 2013 (STS 11/2013), par Fanny Pierson

Soumis le 07/03/2014 par Fanny Pierson dans MBDE / Droit du travail
... l’employeur en violation du droit de grève, n’affecte pas de manière rétroactive les licenciements annoncés au ... économique actuelle  ». La situation décrite n’est pas différente de celle connue par les entreprises et les ... Supremo accorde une nullité partielle n’affectant pas les 91 licenciements envisagés avant le début de la ...

La suspension du contrat de travail et la réduction du temps de travail pour causes économiques en Droit espagnol, suite à la réforme de la loi 35/2010 - Par Tiago Da Silva

Soumis le 19/07/2011 par Tiago Da silva dans MBDE / Droit du travail
... ultérieur. Les entreprises ne sont, quant à elles, pas en reste puisque la réforme opère également des ... mesures permettant un maintien de l’emploi, elle n’a pas pour autant négligé l’adoption de mesures de ... réduction du temps de travail. Cette diminution salariale devient alors le critère de référence pour calculer le ...

La récente adoption du Règlement intérieur des centres d’internement des étrangers (CIE) en Espagne : une possible amélioration pour les étrangers ?

... La politique migratoire mise en place ne fait pas de l’Europe une terre d’accueil pour les individus en ... réformes de la loi sur l’immigration n’ont pas permis d’améliorer la situation de ces derniers, bien ... adoption du règlement intérieur des CIE ne semble pas bénéficier aux étrangers (B). Les centres ...

Störerhaftung et négligence caractérisée : la responsabilité de l'abonné Internet liée à des actes de contrefaçon dans l'arrêt du 12 mai 2010 du BGH, par Thomas Lemieux

... au début de l’année 2011 ( http://www.ifpi.org/content/section_resources/dmr2011.html ). ...            Cependant, les gouvernements n’ont pas attendu ce rapport pour se confronter à la ... obligation mutante »). Cette obligation de sécurisation naît lorsque l’abonné reçoit un mail de la CPD ...

La grève dans le droit du travail français et allemand

Soumis le 14/02/2013 par Manon Roignot dans MBDE / Droit du travail
... organique de la grève. Le droit de grève n’est pas explicitement consacré, il est seulement dérivé de ... se passe en principe des syndicats, ces derniers n’ayant pas de rôle exclusif dans le déclenchement d’une grève, ... garanti, le droit de grève en France n’est pas interdit de façon absolue aux fonctionnaires. S’il est ...

Le droit à l'oubli: liberté fondamentale ou entrave à la liberté d'expression ?

Soumis le 25/06/2017 par Yeris Nicolas dans MBDE / Libertés et droits fondamentaux
... finalités déterminées, explicites et légitimes, et ne pas être traitées ultérieurement de manière incompatible ... sauf exceptions (art.8). De même, les données ne doivent pas être soumises à un traitement automatisé si cela ne ... européen. La protection des données personnelle devient un droit fondamental majeur pour les institutions ...

Lutte contre la discrimination en Allemagne: l’allègement de la charge de la preuve du salarié et l’AGG en dehors du droit du travail.

Soumis le 04/03/2015 par Oumar Diallo dans MBDE / Libertés et droits fondamentaux
... AGG, alors la partie adverse doit prouver qu’il n’y a pas de violation des dispositions interdisant les désavantages. »  Il ne s’agit pas d’un renversement de la charge de la preuve mais bien ... Pflichten.“  (« 1. Les employés ne peuvent pas être désavantagés sur le fondement d’un des ...

La fragilité de la situation des migrants face à une Italie dépassée (Arrêt de la Cour européenne des droits de l’homme, 1/09/2015 Khlaifia et autres contre Italie)

... venus principalement d’Afrique vers l’Europe n’est pas un phénomène nouveau. Toutefois, il s’est fortement ... en partie clandestine a considérablement pris le pas, laissant aux pays une marge moins importante afin de ... être précisé que le texte de la Convention ne vient pas distinguer dans ses dispositions les nationaux et les ...

Nouveau développement sur l’état de la coutume internationale en matière d’immunité fonctionnelle des représentants de l’État : Étude des conclusions de la cour fédérale allemande dans sa décision du 28 janvier 2021 à la lumière des travaux de la CDI

Soumis le 16/11/2021 par Louis Regnault de maulmin dans MBDE / Droits internationaux
... conclusions rendues par les juges de Karlsruhe ne couvrent pas tous les représentants, elles marquent toutefois un premier pas dans cette direction.            En 2017, ... l’immunité  ratione materiæ  ne s’applique pas »  [1] . L’adoption de cet article ne fait pas ...

Commentaire du § 622 alinéa 2 BGB relatif aux délais de préavis en cas de licenciement - par Marianna Clemens

Soumis le 12/05/2010 par addm1n dans MBDE / Droit du travail
... les délais de préavis du § 622 al. 2 BGB ne constituent pas des seuils légaux minimums. Une convention collective ... par le salarié avant l’age de 25 ans ne sont pas prises en compte dans le calcul de son ancienneté dans ... les années travaillées avant l’age de 25 ans ne sont pas être prises en compte. » Le § 622 al. 2 BGB fixe donc ...